Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 25 ans, E-testing est le leader français des tests d’évaluation de compétences. Avec plus 550 tests au catalogue et 6 millions de tests passés, nous accompagnons les entreprises et les écoles dans le recrutement, l’évaluation et le développement de leurs talents. Nous accompagnons des clients comme France Travail, Randstad, Veolia, le groupe Eduservices.

Nos tests, conçus, mis à jour et certifiés par des experts, incluent :

• Des tests hard skills,** techniques et métiers, pour évaluer le savoir-faire (langues, bureautique, sécurité, logiciels)
• Des tests soft skills*,* tests de personnalité pour évaluer le comportement et les motivations des candidats
• Des tests autour de la prévention des risques au travail, pour sensibiliser les candidats et salariés.
• Des tests d’orientation

Nos outils permettent de sélectionner les meilleurs candidats, de les évaluer en réduisant les biais, et de limiter les erreurs de recrutement. En résumé, nous aidons nos clients à rationaliser et fiabiliser leur processus de recrutement, à prendre des décisions de recrutement plus éclairées et à améliorer la qualité globale de leurs embauches.

En savoir plus sur E-testing : https://e-testing.fr/fr/

Nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe produit, avec pour mission d’améliorer la qualité de nos tests et renforcer notre réseau de contributeurs.

Tes missions

En lien direct avec la Psychologue du travail et l’équipe produit, tu participeras aux missions suivantes :

• Mission 1 : Développer des partenariats avec des rédacteurs

  • Identifier et approcher de nouveaux rédacteurs en freelance via des plateformes spécialisées (Malt, LinkedIn, etc.).
  • Contribuer à la mise en place d’outils et de méthodes favorisant une collaboration fluide et efficace.

  Compétences attendues : sourcing, communication, connaissance des plateformes de freelances.

• Mission 2 : Consolider et valoriser notre collaboration avec nos rédacteurs actuels

  • Participer à la fidélisation des contributeurs actuels (suivi, retours, encouragements).
  • Travailler en lien avec le service marketing pour créer et diffuser des fiches de présentation des rédacteurs sur notre site web, mettant en avant leurs expertises
  • Organiser et mettre à jour un registre centralisé regroupant toutes les informations clés sur les rédacteurs (coordonnées, domaines de spécialité, historique des contributions, préférences, etc.).

  Compétences attendues : communication, travail en équipe, rédaction.

• Mission 3 : Réaliser une évaluation de nos améliorations futures

  • Mettre en place un système interne de notation et d’analyse des tests afin de mieux orienter les prochaines mises à jour.
  • Identifier les axes d’amélioration (clarté, pertinence, UX, ton, etc.).
  • Centraliser les données de créations et mises à jour existantes (date, rédacteur, etc)

  Compétences attendues : analyse, esprit critique.